Jak lekarz medycyny pracy ocenia funkcjonowanie słuchu?
Prawidłowy słuch jest kluczowy w wielu zawodach, zwłaszcza tam, gdzie bezpieczeństwo zależy od zdolności do rozpoznawania sygnałów dźwiękowych. Lekarz medycyny pracy ocenia funkcjonowanie słuchu podczas badań profilaktycznych, aby sprawdzić, czy pracownik jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków i czy jego narząd słuchu nie uległ pogorszeniu na skutek warunków pracy.
Podstawowe metody oceny słuchu
Badanie słuchu w ramach medycyny pracy może obejmować kilka metod diagnostycznych. Najprostszą z nich jest test szeptowy, podczas którego lekarz medycyny pracy sprawdza zdolność pracownika do odbierania cichych dźwięków z określonej odległości. Choć metoda ta jest szybka i prosta, nie daje pełnego obrazu funkcjonowania narządu słuchu. W bardziej zaawansowanych przypadkach lekarz kieruje pracownika na audiometrię tonalną. Jest to precyzyjne badanie przeprowadzane w specjalnie wyciszonym pomieszczeniu, podczas którego pacjent odsłuchuje dźwięki o różnych częstotliwościach i natężeniach. Audiometria pozwala wykryć nawet niewielkie ubytki słuchu i określić ich charakter.
Wpływ warunków pracy na zdrowie słuchu
Praca w hałasie może prowadzić do trwałych uszkodzeń słuchu, dlatego pracownicy narażeni na wysoki poziom dźwięku, np. w zakładach przemysłowych czy na budowie, muszą regularnie przechodzić kontrolne badania. Lekarz medycyny pracy ocenia, czy poziom ubytku słuchu nie wyklucza danej osoby z wykonywania zawodu i czy konieczne są dodatkowe środki ochrony, takie jak stosowanie nauszników wygłuszających. W niektórych przypadkach lekarz może zalecić dodatkowe konsultacje laryngologiczne lub badania specjalistyczne, jeśli podejrzewa postępującą utratę słuchu. Regularna kontrola i przestrzeganie norm dotyczących ochrony słuchu w miejscu pracy pomagają zapobiec poważnym schorzeniom, takim jak przewlekłe niedosłuchy czy szumy uszne.