Po przekroczeniu 50. roku życia organizm narażony jest na większe obciążenia i ryzyko wystąpienia chorób przewlekłych. Dlatego regularne kontrole zdrowotne są koniecznością. Badania okresowe dla pracowników powyżej tego wieku mają na celu monitorowanie stanu zdrowia, wczesne wykrywanie problemów i zapobieganie poważnym chorobom, co pozwala na dłuższą aktywność zawodową.
Praca na wysokościach wiąże się z określonymi wymaganiami zdrowotnymi. Badania wysokościowe są niezbędne, aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników wykonujących takie zadania.
Kierowcy zawodowi muszą spełniać szereg wymogów, aby móc wykonywać swoją pracę. W niektórych przypadkach lekarz medycyny pracy może orzec ich niezdolność do prowadzenia pojazdów. W jakich sytuacjach może dojść do takiej decyzji i jakie są jej konsekwencje?
Badania przydatności do pracy są istotnym elementem procesu zatrudnienia oraz utrzymania bezpieczeństwa i higieny pracy. Ich celem jest ocena zdolności pracownika do wykonywania określonych czynności zawodowych oraz identyfikacja ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych. W niniejszym artykule przedstawimy dwa kluczowe momenty, w których badania te są najczęściej wykonywane.
Badania wstępne kierowane są do pracowników, którzy podejmują zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Takie osoby, jeszcze przed rozpoczęciem stosunku pracy, na skierowanie przyszłego pracodawcy muszą zgłosić się do lekarza medycyny pracy. Specjalista przeprowadza wówczas szereg badań, na podstawie których orzeka zdolność lub brak zdolności do podjęcia pracy w danym zawodzie bądź na określonym stanowisku. Jak w praktyce wygląda taka wizyta?
W codziennym pędzie często zapominamy, że dobry słuch ma bardzo duże znaczenie w naszym życiu. Dopiero gdy zaczynają się pojawiać problemy, zdajemy sobie sprawę, jak trudno funkcjonować bez tego sprawnego zmysłu. Kłopoty ze słyszeniem motywują wielu z nas do wykonania badań, ale warto pamiętać, że słuch dobrze kontrolować nie tylko w razie niedosłuchu. Jakie są inne wskazania do wykonania tego badania i jak ono przebiega? O tym w dzisiejszym artykule.
Koordynacja ruchowa jest ważną umiejętnością, która odpowiada za zdolność do wykonywania złożonych ruchów. W praktyce odnosi się do szybkiego reagowania, zachowania równowagi, dostosowywania ruchów do sytuacji czy też dokładnego ich wykonywania. Jest tym samym podstawową umiejętnością, która definiuje ogólną sprawność ruchową człowieka. Potwierdzenie właściwej sprawności ruchowej niekiedy bywa potrzebne przy wystawianiu orzeczeń lekarskich potwierdzających lub wykluczających zdolność do pracy na określonych stanowiskach. W takich przypadkach pracownicy lub kandydaci do zatrudnienia kierowani są na badania koordynacji ruchowej.
Nie od dziś wiadomo, że podjęcie zatrudnienia wiąże się z koniecznością wizyty u lekarza medycyny pracy, który oceni zdolność do pracy w zawodzie lub na danym stanowisku. Badania wstępne to jednak niejedyny obowiązek pracownika. W czasie trwania umowy o pracę ten zobowiązany jest również do wykonywania badań okresowych. Badania okresowe pozwalają kontrolować stan zdrowia pracownika oraz poddają ocenie wpływ wykonywanych obowiązków na jego organizm. Przepisy jasno wskazują na to, że należy je wykonywać przede wszystkim regularnie. Jak to wygląda w praktyce?
Medycyna pracy jest specjalizacją lekarską, która zajmuje się badaniem wpływu pracy na zdrowie pracownika. Do lekarzy medycyny pracy udajemy się m.in. przed rozpoczęciem zatrudnienia na nowym stanowisku, tuż po zapisaniu się na kurs prawa jazdy, a niekiedy nawet przed pierwszym dniem studiów na określonych kierunkach. Czym właściwie zajmują się specjaliści medycyny pracy? Jakie mają uprawnienia i które badania wykonują? Na te pytania odpowiadamy w dzisiejszym wpisie.
Aby pracownik mógł legalnie przystąpić do wykonywania obowiązków służbowych, musi uzyskać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań. W niektórych przypadkach podstawowa diagnostyka zostaje poszerzona o tzw. próbę wysiłkową.
