Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku lub m.in. po długotrwałej chorobie musi otrzymać potwierdzenie zdolności do pracy w formie orzeczenia lekarskiego. Wydawane jest ono przez lekarza medycyny pracy zgodnie z obowiązujący przepisami. Wyjaśniamy, czym jest potwierdzenie zdolności do pracy i jak wygląda wydawane przez lekarza orzeczenie.
Lekarza medycyny pracy kojarzymy przede wszystkim z niezbędnymi badaniami, które przechodzimy przed podjęciem zatrudnienia oraz z badaniami kontrolnymi. Bez jego orzeczenia nie możemy m.in. przystąpić do wykonywania pracy na nowym stanowisku, jednak okazuje się, że zakres działania lekarza medycyny pracy jest znacznie większy. Wyjaśniamy, co ma na celu wizytacja stanowisk pracy przez lekarza medycyny pracy.
W dzisiejszych czasach praca większości z nas wiąże się z siedzeniem przed komputerem przez wiele godzin. Trudno wyobrazić sobie, by było inaczej, jednak światło komputera ma ogromny wpływ na kondycję naszych oczu. Jakie dolegliwości się z tym wiążą? Mogą to być bóle głowy, pogorszenie ostrości czy poczucie suchości gałek ocznych. Czy możemy temu zapobiec lub przynajmniej zminimalizować te symptomy?
Wszystkie osoby, które pracują lub pracowały na etacie, miały do czynienia z lekarzem medycyny pracy. To właśnie on stwierdza, czy nie ma żadnych medycznych przeciwwskazań, by dana osoba pracowała na określonym stanowisku. Co dokładnie należy do obowiązków lekarza medycyny pracy? Sprawdźmy!
Osoby, które po raz pierwszy wybierają się do lekarza medycyny pracy, często nie wiedzą, czego mogą się spodziewać na wizycie. Już na samym wstępie podpowiemy, że spotkanie z lekarzem medycyny pracy to nic strasznego, a od pacjenta nie wymaga się specjalnego przygotowania. Chcesz wiedzieć, jak przebiega taka wizyta? Przeczytaj poniższy artykuł!
Kodeks Pracy jasno stwierdza, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Czy wszyscy pracownicy kierowani są jednak na badania psychologiczne? Oczywiście nie. Dotyczą one etatowych kierowców (w tym: dostawców, kurierów, kierowców pojazdów uprzywilejowanych) oraz tych, którzy wykonują działalność w zakresie transportu drogowego jako samozatrudnieni. Badania psychologiczne muszą również przejść osoby, które wykorzystują w pracy samochód służbowy (lub prywatny do celów służbowych), instruktorzy nauki jazdy, operatorzy maszyn i urządzeń, osoby wykonujące pracę na wysokości, górnicy i kierowcy skierowani na nie przez Policję, Prezydenta Miasta lub Starostę (zazwyczaj po utracie uprawnień).
Jeszcze dekadę temu cukrzycy chcący pracować jako zawodowi kierowcy nie mieli takiej możliwości. Nie pozwalały na to przepisy prawa. W 2011 roku sytuacja się jednak zmieniła (wejście w życie Dyrektywy Unijnej), a choroba nie jest już przeciwwskazaniem do uzyskania odpowiednich uprawnień. Diabetycy muszą jednak udowodnić, że rozumieją swoją chorobę i są w stanie nad nią zapanować. Co to oznacza w praktyce?
Zanim pracodawca zatrudni nową osobę na danym stanowisku pracy, ma obowiązek skierować ją na badania lekarskie. Jednak również pracownicy, którzy już jakiś czas są zatrudnieni w danej firmie, w pewnych okolicznościach powinni być wysyłani przez niego na badania kontrolne. Czym one są i kiedy pracownik jest zobowiązany je wykonać?
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę musi wykonywać badania okresowe. Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania obowiązków osoby, która nie przedstawi ważnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy. Jeśli pracownik odmówi wykonania badań, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę natychmiast, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W wielu zawodach pracownicy muszą wykonywać swoje obowiązki, wspinając się na rusztowania, drabiny, stropy czy wysokie parapety. Nie wszyscy wiedzą, że praca na podwyższeniach znajdujących się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem terenu lub poziomem podłogi, to praca na wysokościach. Aby ją wykonywać, należy przejść odpowiednie badania lekarskie
